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簡歷幫助

大學生求職把握5秒鐘 莫讓簡歷石沉大海

發布時間:2013-11-26  關注度: 來源:內黃在線
 “這2個小時真值!”上周五,30多歲的孫女士看了本報“模擬面試會”的活動預告后,輾轉趕到浙江工商大學教工路校區取經,在日本待了5年多,孫女士這次回來正準備找工作,經歷雖豐富,但她不知道如何在簡歷上突出重點;顒咏Y束后,她跟一群大學生一起圍住了浙江外服HR服務公司中高級人才尋訪部高級經理沈清,沒想到不僅收獲了簡歷制作的小秘訣,沈清還直接給她介紹了一個到阿里巴巴做翻譯的工作。

如果你認為講解一份簡歷5分鐘就能說清楚,那你就錯了。上周,我們收到了幾十封讀者投來的簡歷,但經過面試官診斷,幾乎沒有一封合格。

為什么你的簡歷總是“石沉大!?怎樣的簡歷才能脫穎而出?怎樣的簡歷能打動面試官?“模擬面試會”第三站,浙江外服HR服務公司中高級人才尋訪部高級經理沈清告訴你簡歷制作的訣竅。

1>>>把握5秒鐘機會

一個真實數據:某銀行招聘20個人,先進行網投,收到近5000封簡歷。粗刪,留下30%,也就是說,有3000多人直接被淘汰在粗刪的70%里。

“一個單位招十幾個人,收到幾百封簡歷是很常見的,粗刪是第一關,每天我們都要看上百封簡歷,每封簡歷我們停留的時間一般只有5秒!鄙蚯逯v話不緊不慢,可臺下的同學們已經緊張地試驗,5秒鐘到底能看多少字。

問:怎樣的簡歷在粗刪中就會被OUT?

答:如果是應屆生,我們會先看學校專業,在校表現和實習經歷。如果是專業性崗位,那么不符合專業的就會被直接OUT,而如果是管理類崗位,會重點看是否有豐富的實踐經歷,這一欄空白的就容易被OUT。5秒太短了,如果想找的信息一眼看過去找不到,或者表達繁瑣層次感不強,語言密密麻麻看著人頭暈,對不起,OUT!

問:簡歷中最關鍵的“部位”在哪?

答:一般會最注重崗位的匹配度。匹配度首先表現在你的學校專業,其次是你擁有的不容易被培訓的能力。我們并不想了解你到底完成過多少任務,而是想知道你是否有匹配所應聘崗位的能力。有些應屆生說自己沒有工作經驗,不要有這個顧慮,積極為自己爭取面試機會,重點展現你符合崗位要求和不容易被培訓的能力。

2>>>實習經歷表述有技巧

案例:

一個應屆畢業生,在校期間做過餐廳服務員、有一段短期的產品推銷經歷,還在某公司實習做過行政助理。在簡歷的社會活動一欄一般他會這么寫,“某年某月~某月,我在某某飯店做服務員,工作是點菜送菜……!

專家分析:

時間、地點、事情。沒錯,表達很清楚?晌铱床怀瞿荏w現你什么技能。訣竅就在于,要學會提升,比如“我在餐廳做服務員期間,在用餐高峰期,我通過對客戶需求的分析,通過協調接待員,優化了點菜的流程,提高了效率!边@樣我就能看出你有組織和團隊協作能力。做實習行政助理也一樣,“我在做行政助理時,通過對歷年辦公用品進行分析,制定預算,并采用供應商招投標,選擇最低成本,使得全年辦公用品成本降低了30%!边@樣的表述說明你有溝通能力,有成本意識,最后還有數據證實你的成績,效果就會好很多。

專家提醒:

一切要以事實為依據,否則即使獲得了面試機會,也過不了關,不是親身經歷的事情很容易露餡。所以建議大二大三的同學一定要有意識地積累實習經驗。另外,你所展示的能力一定要與應聘崗位的特性相吻合,否則效果就會大打折扣。

3>>>如何突出社會經歷

很多學生會說,社會經歷這塊我做過的事情很多,但很散,不知道如何包裝才能達到最佳效果。沈清告訴大家一個秘訣,這個問題其實并不難,按著步驟來就行了。

步驟一:

坐下來好好回想,把所有的實習以及參加過的社會活動全部羅列出來,千萬別遺漏。

步驟二:

分析你要“追求”的崗位特性,比如應聘的是會計崗位,這個崗位會看重細心、對成本有概念等等。從羅列的社會活動中挑出能體現細心、有成本概念的活動。

步驟三:

把選出來的幾個實踐案例用數字清楚羅列,然后進行包裝。打個比方說,一個同學應聘一個銷售經理崗位,他這樣描述他的實踐經歷:“我在幫一家公司推廣新MP3時,組織策劃了競猜活動,吸引了3000名消費者!庇惺录、有數據,應該說表達得不錯了,但如果在“消費者”前加“潛在”就更棒了,別小看這兩個字,說明他有判別客戶的能力,企業不僅需要勤快的人,更需要聰明的人。

4>>>看看簡歷常見問題

沈清花了3個晚上仔細看了讀者投過來的簡歷,找出了幾大問題,在做簡歷的你請看過來,有對上號的趕緊改改。

裹腳布

簡歷過長毫無作用而且容易掩蓋重點。所以建議篇幅不要超過2頁,在簡歷后附上一大堆材料,并不會增加錄用機會,所以不建議把獲獎證書附上,還是節省成本為好,只需說明一句,“所有獲獎都可提供證書”。

萬精油

如果你的簡歷發給所有公司都可以用,建議這樣的求職信還是考慮慎重再發出。曾經收到過一封,開頭寫的單位竟然是別人的,再優秀也直接被開刷啦!

不倒翁

求職意向不填或者天南地北填寫一堆。天吶,那是小叮當在世,無所不能啦。投簡歷前千萬別忘記分析對方公司的招聘要求,看仔細再投。曾有一位同學同時投了一家公司的10個崗位,多投不會帶來高命中率,只會讓人覺得你連自己都不了解,穩定性比較差。

無條理

曾收到過一封畢業半年多的應聘者簡歷。把在校期間實習和工作經歷放在一起,結果短時間內分不清他是應屆還是歷屆,直接被OUT了。千萬不要考驗HR的耐心,他沒有。

無應答

簡歷上電話關機或無人接聽,別以為這只是個別現象,大概有5%的人因為電話聯系不上而失去一份工作。所以別忘記更新簡歷上的電話,并保證能順暢地找到你。

白忙乎

很多人為了保證格式,喜歡用附件,但事實證明,現在電腦病毒比較多,一些用人單位的郵箱防備比較嚴格,經常有附件打不開,而且網速慢的時候,實在沒時間等著附件慢慢打開,建議直接粘貼簡歷。

馬大哈

簡歷做完后,檢查下語法拼音。這雖然是細節問題,也體現一個人潛在技能。曾經有一個英語專業的學生,英語非常好,工作經歷也很符合崗位要求,因此很順利地得到了一家世界500強企業總經理秘書崗位的面試機會,但是最后對方卻沒有錄用她,就因為她在填寫英語求職表的時候拼錯了一個單詞,企業認為這個人不夠細心。


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